Asociación Nacional de Empresas Privadas de Recolocación y Empleo

Beneficios que aportamos a las empresas de recolocación

Para los Trabajadores afectados por despidos

Asesoramiento y orientación

  • Eliminar la angustia y la ansiedad de los empleados afectados y de sus familiares.
  • Mantener una actitud positiva durante el proceso de separación de la empresa, para mantener intacta su capacidad de negociación y de toma de decisiones.
  • Asesoramiento y orientación por parte de los consultores que le acompañarán a lo largo de todo el programa.
  • Un lugar de trabajo desde donde emprender la misión de encontrar trabajo.
  • Formación y reciclaje para mejorar su empleabilidad.
  • Preparación en técnicas de búsqueda de empleo: Presentación, entrevista, negociación, etc.
  • Acortamiento del período de búsqueda de empleo y mejora de sus nuevas condiciones de trabajo.

Para las Empresas que despiden o reducen plantilla

Realizar el proceso con el menor trauma e impacto social posible

  • Mantener y potenciar la imagen pública de la compañía.
  • Mejorar el marco de negociación con los empleados.
  • Demostrar la sensibilidad social y la preocupación por el futuro profesional de los empleados afectados.
  • Mantener alta la moral de los empleados que permanecen en la compañía al ver que se trata bien y se ayuda a sus compañeros despedidos.
  • Preservar el clima laboral interno ante el riesgo de deterioro en estos procesos.
  • Mantener la productividad de los empleados que se quedan.
  • La seguridad que aporta el contar con ayuda y asesoramiento en todas las fases del proceso de separación de los empleados.
  • Realizar el proceso con el menor trauma e impacto social posible.

Para la Administración Pública y la Seguridad Social

Reducir efectivamente el número total de parados
  • Reducir el periodo de desempleo de los trabajadores con el consiguiente ahorro de las prestaciones por desempleo
  • Reducir efectivamente el número total de parados
  • Ir transformando el objetivo social del “pleno empleo” en el objetivo del “buen empleo” al conseguir que los trabajadores encuentren puestos mejor adaptados a su perfil y competencias
  • Capitalizar el éxito de las empresas privadas de Recolocación como un éxito de los Servicios Públicos de Empleo en la medición de los resultados finales del periodo de desempleo.
  • Generar un mayor número de autónomos que puedan crear pequeñas empresas o unidades de negocio y mayor número de puestos de trabajo en la red de las PYMES
Para la Administración Pública y la Seguridad Social

Para los Sindicatos

Mostrar un logro importante
  • Mantener la afiliación de los trabajadores
  • Mostrar un logro importante, además de la cuantía de la indemnización conseguida, como resultado de las negociaciones con la empresa
  • Mantener la interlocución con los trabajadores en el proceso de control y seguimiento de los Programas de Recolocación
  • Generar gratitud y reconocimiento a medio plazo, al contribuir a reducir el periodo de desempleo de los trabajadores
  • Compartir con la empresa el sentido de la Responsabilidad Social Corporativa y la preocupación por el futuro de los trabajadores
  • Contribuir a que los trabajadores encuentren puestos más acordes a su perfil, experiencia y condiciones salariales, con contratos fijos
Para los Sindicatos

Para la Economía y la Sociedad en general

Dinamizar la sociedad y la economía
  • Mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores al acortar el periodo de desempleo
  • Disminuir la angustia colectiva ante los despidos masivos en pequeñas localidades donde las empresas que se reestructuran constituyen un núcleo importante de la economía local
  • Reducir el miedo a la pérdida del puesto de trabajo al comprobar que con la ayuda de las empresas de Recolocación se reincorporan al mundo laboral en un plazo razonable y en buenas condiciones
  • Dinamizar la creación de pequeñas empresas o unidades de negocio bien enfocadas que enriquecen el tejido empresarial español, formado por más de un 90% de PYMES
  • Contribuir a la cultura del esfuerzo, la iniciativa y el trabajo como un bien social en lugar de la cultura de la subvención y la pasividad
  • Contribuir a la productividad de nuestra economía
Para la Economía y la Sociedad en general

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